Attaché d’Administration Hospitalière H/F à 100%

  • À propos de nous

    Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté.

    Il se déploie sur 12 sites géographiques couvrant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

    • Site de Vesoul : plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités.

    • Sites de Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés, consultations avancées.

    • EHPAD : implantés à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

    Le Groupe emploie près de 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année environ 70 internes.

  • Missions proposées

    Basé principalement sur le site de Vesoul, l’Attaché(e) d’Administration Hospitalière (AAH) à la Direction des Achats et de la Logistique (DAL) participe activement à la définition, au pilotage et au déploiement de la politique achats du GH70.

    Adjoint(e) au Directeur des Achats et de la Logistique, il/elle encadre une équipe dédiée aux achats médicaux, hôteliers, logistiques et informatiques, et contribue à la performance économique de l’établissement.

    Les principales activités comprennent :

    • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie achats de l’établissement

    • Piloter et suivre la performance des achats (hors pharmacie et laboratoire)

    • Encadrer une équipe composée d’un adjoint des cadres et de gestionnaires administratifs

    • Assurer le suivi budgétaire des achats et veiller au respect de la trajectoire financière (EPRD)

    • Identifier les écarts budgétaires, alerter et proposer des actions correctives

    • Élaborer et suivre des tableaux de bord de pilotage économique et financier

    • Rédiger, analyser et suivre l’exécution des marchés publics

    • Piloter le plan d’équipement hôtelier et anticiper les besoins pluriannuels

    • Assurer la gestion et l’optimisation des processus achats et des systèmes d’information associés

    • Participer à la certification des comptes

    • Réduire la part des achats hors marché et garantir le respect de la réglementation

    • Assurer la suppléance du Directeur des Achats et de la Logistique en son absence (encadrement des services logistiques, restauration, magasin, lingerie) ;

    • Participer à des projets transversaux (projet d’établissement, développement durable, document unique, optimisation des SI achats).

    Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble des sites du GH70.

    Ce poste est à pourvoir à temps plein, au forfait cadre (25 CA et 19 RTT), en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à compter du 1er mai 2026.

  • Notre profil idéal

    Qualifications :

    • Bac +3 minimum requis

    • Bac +5 (management hospitalier, achats publics, gestion) apprécié

    • Formation EHESP appréciée

    • Permis B exigé

    Une expérience en achats publics, idéalement en établissement de santé, est fortement souhaitée.

    Compétences techniques :

    • Maîtrise de la réglementation de la commande publique et des marchés publics

    • Connaissance de la comptabilité publique et du cadre budgétaire hospitalier (M21)

    • Capacité à élaborer et piloter une stratégie achats

    • Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)

    • Capacité à encadrer une équipe et conduire des projets

    • Aisance dans l’analyse de données et le suivi financier

    • Connaissance des systèmes d’information achats

    Qualités personnelles :

    • Rigueur et sens de l’organisation

    • Capacité d’analyse et de synthèse

    • Autonomie et réactivité

    • Sens du travail en équipe et du management

    • Qualités relationnelles et de communication

    Nos avantages :

    • Forfait cadre avec 19 RTT et 25 jours de congés annuels

    • Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours/mois)

    • Parcours d’intégration et formation continue

    • Mobilité interne et perspectives d’évolution

    • Adhésion au CGOS (chèques vacances, culture, CESU, etc.)

    • Accès aux restaurants du personnel

    • Mise à disposition de moyens adaptés (poste informatique, véhicule selon besoins)

  • Logo de Attaché d’Administration Hospitalière H/F à 100%
  • Publié le 03/09/2026
  • Vesoul, Bourgogne-Franche-Comté, FR
  • CDI
  • Démarrage : 01/05/2026
  • DRH
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